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    佰俊國際獵頭:問雇主這10個問題,使你的面試更成功

    點擊數:422021-12-13 14:32:18 來源: 廈門獵頭公司-廈門獵頭-獵頭-廈門佰俊獵頭公司

    終于接到面試通知的你,想必已經提前在網上對這家公司和它的所在行業做了一番研究,你也提前學習了面試攻略,知道了怎樣回答那些最常見的面試問題——比如“你最大的缺點是什么”。你甚至提前打了個電話(或者在早晨上班的時候到他們公司門口逛了逛),看看那家公司的員工是怎樣著裝的,然后在衣柜里搜羅最適合的衣服?,F在你已經做好了一切準備了,是嗎?

    但還有一件事——當面試官問道:“你有什么問題問我嗎?”你會怎么說?

    你對這個問題的回答是很重要的。休斯敦的巖石職業發展公司(Rock Career Development)負責人朱莉婭·羅克指出,大多數求職者問的“標準問題”本身都沒有什么問題,問題是,他們問得過于保守。像“你們的企業文化是什么”和“公司典型的一天是什么樣的”這種問題也是可以的。這種是所有人都會問的問題?!暗沁@些問題并不會真實反映在那家公司工作的樣子。問這種問題,也不會讓你在眾多求職者中脫穎而出?!?/span>

    羅克建議,你可以從以下10個問題中選擇幾個發問(就其中一些問題還可以追問)。

    1、這個角色要想獲得成功,需要的最重要的特質是什么?

    2、請你描述一下我將共事的這個團隊?

    3、這是一個新職位嗎?如果是的話,你希望這個職位的人能帶來什么額外的價值?

    4、如果我加入了你們,在我入職后的頭12到18個月,對我來說最重要的是什么?有哪些特定的目標是你希望我立刻就能達到的?

    5、擔任這個職務的人面臨的最大挑戰是什么?

    6、關于公司的未來,最讓你感到興奮的是什么?

    7、你認為公司最大的機遇或者增長領域是什么?

    8、在你看來,在評價業內其他主要公司時,誰是你們最主要的競爭對手?為什么?

    9、是什么讓你決定加盟這家公司?是什么勸說你留了下來?

    10、你們的招聘過程接下來還有哪幾步?

    當然,除非你要參加一系列面試,或者你面試的時間非常長(比如谷歌的面試一面就是一整天),否則你是不可能有時間問出全部10個問題的。那么以上問題哪個最重要?羅克建議道:“你可以想想什么對你最重要,是在一家行業領軍企業工作的機會,還是公司與你的價值觀契合,然后重點去問那個相關的問題?!比绻慊蛘吣愕拿嬖嚬贂r間有限,就問第一、第二和第九個問題。因為第一個問題表明“你很希望在工作中脫穎而出?!彼硎荆骸肮椭鞫己芟矚g這一點。他們希望找到能帶來額外的價值的人?!?/span>

    第二個問題有助于你了解你的同事。團隊氛圍也是一種“微文化”。羅克表示:“這份工作的日常環境是什么樣的?你會感到舒服嗎?能很好地適應嗎?”

    就這一點,問題9是最有說服力的一個問題。羅克認為每個求職者都應該向雇主問這個問題?!耙患夜驹诰W站上說什么都行,但是只有像招聘經理這種真正在那里工作過一陣子的人,才會為你提供一個真實的視角?!?/span>

    如果面試官在回答你的問題時支支吾吾,或者對你的問題并不熱心,該怎么辦?這都是危險的跡象。羅克表示:“當出現這種情況時,你必須問問自己,這里真是你想工作的地方嗎?自己是不是應該繼續找找看?”如果你以前沒在Glassdoor或者Vault等職業網站上查詢過這家公司的聲譽,現在或許就應該去看看了。

    說到危險,千萬不要問那些在公司網站的“關于我們”頁面上就能找到的信息,包括那些在網上就能輕松查找到的信息。羅克表示:“這會讓面試官覺得,你根本不在意這家公司或者這份工作?!?/span>

    最后是薪資福利的問題。這也是一個最容易被刻意回避的問題。在最近一份對2800名美國企業員工進行的調查中,有43%的員工表示愿意為更高的薪水立刻跳槽。不過在面試中主動提起薪資福利問題,“只會讓你看起來很急迫,似乎你感興趣的只是企業能給你帶來什么價值,而不是你能給企業帶來什么價值?!?/span>

    所以說,要等到雇主給出明確的意向,“然后再想想薪水問題,有必要的話,也可以提出你的報價,”羅克說:“總之,誰先提出薪水問題,誰就輸了?!保ㄘ敻恢形木W)

    譯者:樸成奎

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